Почетна » Култура » Неоспорни парадокси културе културе

    Неоспорни парадокси културе културе

    Тхе сложеност онога што је Силицијска долина није престао да расте, у корак са поједностављењем алата као и са следећи балон који неки очекују да ће се распрснути у блиској будућности. Звиждамо док се окрећемо на следећој апликацији за фитнесс или носивој технологији, чинећи сваки напор да остане наивно несвесна несигурних подлога наше техничке културе.

    Они су климави зато што су недоследни, и многе визије и рутине којима се хвалимо су очигледно у нескладу. Са нема начина да се зна шта функционише а шта не, пре него што прође довољно времена да се види који "свети грал" то је глупост, ми ипак рекламирамо свој пут као тхе пут јер ... ко треба да каже да није?

    Велика недоследност слике

    Ливинг унутар технолошког екосистема то је ризично, јер нас све то може обузети идејом да је то све што постоји свету. Да би се задржао у стварности, можда бисте желели да поставите пост-то негде у оквиру снимка вида који гласи: 4 милијарде људи још увијек нема приступ интернету, то је више од половине светске популације.

    Индустрија апликација

    Ми глорификујемо клонирање (код, апликације) и иновације све у једном даху. Да бисте добили идеју о томе шта мислим под првим, не тражите даље од агрегатора или мавенс-а за скин-апп Ракетни Интернет који га задржава.

    • Тецхмеме користи људе и алгоритме у исто вријеме, и док се појавио, користио је само ботове.
    • Фитнес апликације / трацкери који у суштини раде исту ствар (и могу чак и да ометају ваше здравствене циљеве) настављају да се појављују у медијима, док стопе гојазности остају стабилне.

    Ако сте ограничити се на модел копије, али имаш маркетер који игра твоју апликацију, шансе су слетјет ћете на ноге, и на насловној страни техни ~ ких техника, раме уз раме са новим Аппле донглеом. И то је исто толико производ лењог новинарства у неким медијима, као потреба претјерана покривеност која би могла потврдити још увијек насталу индустрију.

    Онлине приватност

    Можда дихотомија вишег профила у сајбер екосистему тренутно је питање приватности. Док сви ми стављамо предност на податке корисника и осигуравамо да сви то знају, кршења постају тако распрострањена, постоји чак и тржиште на којем хакери шаљу ДДОС нападе и било какво хаковање замисливо ономе ко је вољан платити - без питања.

    Такође, док је упозорења су свуда ових дана (прочитајте, Асхлеи Мадисон) многе апликације, попут прилагођених типковница за иПхоне, захтијевају а висок ниво повјерења од самог почетка.

    Друштвени медији

    И нећу чак ни ући у друштвене медије, што олакшава интеракцију између људи на супротним странама свијета ... заједно са узнемиравањем, цибер-буллиингом, и све више начина напада. Размишљам о ГамерГате плочама, на пример, али ио аутоматизованим системима који (дозвољавају никоме) да се хватају осетљиве информације на мрежи да би изазвале пустош у стварном животу.

    Све се више чини да је, како би се што више искористило интернет ових дана, компромис био стрм. И технолошке компаније интерес за развој "антидота" за ове проблеме које ствара технологија је минималан.

    С једне стране, наглашавамо посвећеност социјалним питањима, с друге стране, имамо Еллен Пао чија борба против родне пристрасности у Силицијској долини је управо затворен на суду. И не-техни ~ ари су се разљутили, и то с добрим разлогом, гентрификацијом која дијели градове у којима технологија производи своју заставу - ви мо "крајња продаја душе Сан Франциска" да схватим о чему се ради.

    Неусклађеност канцеларијске културе

    Запамти како Гоогле је увео тренд отворене канцеларије, који је кренуо као гангбустери, само да би пропао очајно широм индустрије када се испоставило да План размене је ометао добробит људи, здравље или продуктивност?

    То не значи безброј других стартуп-а још увијек не одговара, у нади да ће отворена канцеларија подстаћи бољу сарадњу међу запосленима. Како се испоставило, предузетнички ЦЕО је контрадикција на себе, жељни да виде како се људи слажу и деле оброк, стилу кафетерије, као и да буду продуктивни појединачно; до ставите разигран спин на посао, као и труд немилосрдно према дну линију.

    Дакле, шта је то, култура која негује уредска пријатељства или компанију у хладном облику, која само примећује и награђује оне који жртвују живот за посао, док кажњавају све остале?

    Док су сви објављивање подршке за здраву равнотежу између пословног и приватног живота, неки чак и сугеришу да би четверодневна радна недеља требало да буде норма, "сан", звани Гоогле начин, је уско повезан, затворени радни екосистем где сати су дуго унутар балона (са укљученим перксима и застојима) и дружење ван посла постаје непотребно и немогуће. Ерсатз Значење, Произведена искуства од врха надоле за компанију.

    Да се ​​вратите назад на перкс, који су увек истакнути на огласима за посао за софтверске компаније Мантра која једи заједно је једна од великих.

    Тако постоје перкси који се могу оглашавати - часови кувања, и кухари са Мицхелиновом звездом у стању приправности, као и храна за брзу храну од пода до плафона - обезбеђена за запослене на добро подмазане машине за срећу познате као технолошки стартупи. С једне стране, имате Соилент све што се види и конзумира у кантама, као тајну продуктивности инжењера, гледајући како узима мисао, доношење одлука и време (и укус!) из исхране.

    Па шта је то?, пажња, часови јоге и здравље пре посла, или тјелесне бриге убрзавају или се бришу за добробит компаније? Великодушно родитељско одсуство за сретнијег запосленика или велико родитељско одсуство?

    Сум и супстанца

    Већина ових контрадикције које су инхерентне нашем сталном обнављању тецхие начина живота су збуњујуће - многи су само пар за курс, нормално у индустрији која још увијек покушава пронаћи свој идентитет. Али проблем лежи у перцепцији - ако се од вас очекује да будете везани за ваш стол док свијет око вас почиње редефинирати радно мјесто као удаљено, биће трења. Не зато што је једна опција боља од друге, већ зато што постоји очигледан недостатак јасноће.

    И ако постоји једну ствар знамо сигурно о техничарима, а људи уопште, мање генијални предузетници, је да нису на врхунској ефикасности са тепих се извлачи испод њих сваких неколико мјесеци.