5 Ствари које треба размотрити пре прихватања понуде за посао
Тако да сте приметили свој животопис, са сигурношћу сте одговорили на првих десет питања за интервју и ваша компанија из снова вам нуди понуду за посао. Срце вам скаче од радости и не можете чекати да потпишете уговор за недељу дана. Међутим, у позадини вашег ума, постоји ово упорно питање које се задржава. Не можете да се запитате, чекајте, да ли је ово прави посао за мене?
Нормално је имати такве сумње, поготово када знате ту половину или чак више од тога пола вашег живота ће се променити када прихватите нови посао. Ваша одлука ће утицати на начин на који ћете провести осам сати или више на послу најмање пет дана у недељи. То није шала. Прво, морате преиспитати неке од најфундаменталнијих аспеката рада и видјети да ли ће на крају задовољити ваше потребе и жеље.
1. Култура компаније - вредности, ставови и циљеви
Какву културу прихвата ваша нова организација? Да ли вреднују конкурентност, или уводе креативност? Да ли су они оријентисани на људе или су усмерени ка резултатима? Која је њихова визија и мисија? Ово су ствари које треба да откријете.
Најважније је то култура компаније мора бити усклађена са вашом личношћу, вриједностима и вјеровањима. Замислите да морате обавити посао који се не слажете са дневним и дневним изласком. Чак и ако не добијете изгарање, постаћете равнодушни према ономе што ваш рад представља. На крају крајева, можда чак и завршите једноставно радећи за плате, без икаквог осећаја припадности организацији и људима у њој.
Кажу да ако их не можете освојити, придружите им се. Мислим да није примјењиво у овом контексту. Вјероватније него ако не, ако сте у сукобу с остатком организације о начину на који се баве пословима или третирају људе, шансе су да се никада нећете сложити с њима. Ваша личност, вредности и веровања су мање-више део онога што јесте, тако да је најбоље наћи места која су у складу са собом.
2. Пеопле - Босс & Цоллеагуес
Када дође до тешке ситуације, потребна вам је сва друштвена подршка. Нарочито када је у питању рад, а подржавајућа мрежа колега и шеф за разумијевање дефинитивно олакшавају ствари.
Наравно, тешко је рећи личност и карактер самог интервјуа, тако да ово морате да урадите иди са својим цријевима. Као што је ваш први утисак битан током интервјуа за посао утисак који вам је оставио ваш шеф. Он или она ће се довољно припремити да вас убеди да се придружите организацији, тако да ту можете да кажете каква особа изгледа ваш будући шеф.
Колеге-мудраци, помогло би да сазнате од интервјуера да ли су исте године као и ви. Током дневних разговора с њима бит ће чешће занимљиве теме ако разлике у годинама нису толико драстичне. То је нешто што треба да узмете у обзир док размишљате о томе да ли бисте на крају могли да кликнете на њих.
3. Радно оптерећење и очекивања
Током разговора, највјероватније ћете бити информирани о свом опсег посла и оно што се очекује од вас. То је експлицитно део, где вам је све јасно написано можда у облику листе радних задатака. Прођите кроз то, поставите питања анкетару, пре него што се запитате да ли вам је доста посла.
Оно што испитаници за посао занемарују је имплицитно очекивања вашег новог посла. Сви знамо да понекад нисмо само запослени да бисмо испунили основне функције посла; добијамо додатне задатке (или да будете 'обележени', како би то рекли Сингапурци) с времена на време. Оно што је потребно да сазнате је да ли ћете се бавити тим одвојеним странама?
Некако или боље речено, мислим да ово има много везе са културом компаније, с којом је у корелацији колико очекују да запослени наступају "ван дужности". Можда чак има и неке везе са канцеларијском политиком и таквом, јер постоји могућност да људи гурају свој посао.
Штавише, можда чак и ометати напредовање у каријери. Ако се од свих очекује да уради више него што је потребно, шта онда треба да урадиш да би био примећен? С друге стране, ако не рачунате да ћете преузети додатни посао, моћи ћете да се издвојите ако се додатно потрудите.
4. Цареер Прогрессион Вс. Стабилност
Као и са претходном тачком, ако је ваш приоритет у пењању на мердевине, морате сазнати шта је потребно да се унапреди. Уопштено говорећи, што је култура конкурентнија, то више требате учинити да бисте напредовали. То би имало утицаја на вашу равнотежу између пословног и приватног живота, па чак и на ваше физичко и ментално здравље. Морате да видите да ли су такви строги услови за напредовање заиста вортхвхиле.
Овисно о потребама и жељама, неки људи могу преферирати стабилност у односу на изгледе. За то би могло бити корисно сазнати шта је трење или стопа флуктуације вашег будућег одељења. Наравно, анкетар можда није потпуно искрен у покушају да вас регрутује у тим, тако да је препоручљиво да сами урадите нека истраживања. Питајте около и прикупљајте информације од ријечи од уста.
Напредовање или стабилност, стварно зависи од тебе. Оно што је најважније је да ви направити информисани избор на основу онога што вам организација може понудити. Колико често се промовишу запослени сличне позиције као и ваша, и колико често напуштају посао? Можда ћете чак размотрити велику слику и питати ако је индустрија стабилна или перспективна само од себе.
5. Накнаде и бенефиције
Зашто радимо? Колико нас може рећи да волимо оно што радимо? Очигледно је да већина нас први ради како би одржали себе прије него што можемо чак и помислити на страст. Основна потреба за преживљавањем превладава над било чим другим. И тако, питање плате и бенефиција.
Наравно, увек можете да преживите са нижом платом. Али питање је, да ли је ваша права надокнада? Поређење ваше позиције на тржишту ће вам помоћи да одговорите на то питање. Запамтите и то у обзир узимати предности компаније као што су осигурање, боловање, програми обуке итд колико брзо ће бити ваш следећи прираст. То вам не би много користило у дугом року, ако је ваша почетна плата прилично висока, али ће неко време остати стагнирајући.
