7 Греат Ваис то Гет Иоур Ресуме
Уочавање свог животописа је први корак ка успешном запошљавању, и може поставити пут преосталих фаза запошљавања. Наравно, ваше радно искуство, вештине и личности могу бити одлучујући фактор да ли се ви или следећи кандидат запослите или не. Ипак, ако своје квалитете не представите на кохерентан начин, регрутер вас не би могао објективно оцијенити као прикладног кандидата. Понекад, регрут се може однети радом или крајњим роковима и једноставно промашити потенцијалног запосленика јер резиме не изгледа много другачије од остатка кохорте. То би био такав губитак.
Морате да направите резиме који доноси најбоље од онога што поседујете, и урадите то на такав начин да то уради изгледа довољно привлачно да привуче њихову пажњу. Раније сам приказао унос са неким заиста изузетним биографијама које су можда више прикладне за постове за графичко дизајнирање: Ланд Иоур Дреам Јоб са 25 иновативних идеја за наставак. У овом посту, међутим, дајем неке напомене за оне који се више осјећају "традиционалним" врстама животописа гдје је неизговорено правило да изгледа професионално. Чак и тако, још увијек постоје начини да подесите и подесите своје биографије да бисте их учинили јединственим и осигурали вам тај интервју.
1. Избегавајте клише речи
Након што су прочитали један наставак за другим, особље за људске ресурсе би се вероватно разболело од неколико поновљених речи које су биле заједничке међу животописима. Речи и фразе које описују ваша досадашња радна искуства као што су "одговорни за", "успешно", "развијено", итд., Изгубили су своја значења у гомили наизглед сличних животописа..
(Извор слике: Схуттерстоцк)
Ако желиш да се истичеш и изабереш из те гомиле, мораш поиграјте се непознатим ријечима или фразама. Направите једноставну претрагу на интернету и лако можете пронаћи листе напајања као што је ова из РесумеЕдге.
Исто тако важно, морате изнесите доказе о томе шта себе означавате. Свако је имао другачије искуство о томе шта их наводи да себе називају „иновативним“ или „тимским играчем“, на пример. Управо та искуства разликују сваког појединачног кандидата. Објасните шта сте мислили када сте „тимски играч“. Један од примера би био да кажете да сте вољно жртвовали свој интерес за добро тима у одређеном пројекту. Што сте специфичнији, више се можете издвојити од осталих.
2. Имајте 'прилагодљив' животопис
Колико год је то могуће, немојте слати исти резиме свакој организацији за коју се пријављујете. Боље је модификовати своје биографије у складу са захтевима посла постављеним за одређени пост. Другим речима, треба да имате резиме који се "прилагођава" ситуацијама. Како да то урадите??
(Извор слике: Схуттерстоцк)
Прво, морате размотрити формат резимеа. Када наведете своје радно искуство и вештине, користите ли функционални или обрнути хронолошки стил?
А функционални животопис категоризира ваше радно искуство и вјештине по стручној области функције посла. На пример, ако сте у прошлости радили под различитим извршним функцијама, можда сте стекли значајно искуство у управљању пројектима, задацима везаним за планирање и тако даље. Оно што можете да урадите је да креирате наслове као што су "Управљање пројектима" и "Планирање", а списак у приказаном стилу приказује различита достигнућа која имате под одговарајућим насловима.
Више смо навикли на реверсе цхронологицал стил у којем једноставно пописујемо наше радно искуство у протеклих десетак година, почевши од најновијег. Регрут може лако читати и разумјети како је кандидат напредовао у својој каријери током времена, и видјети које су компетенције стечене кроз сваку фазу напредовања.
(Извор слике: Схуттерстоцк)
Као што вероватно можете да кажете, а функционални животопис омогућава рецруитеру да лако процени сетове вештина које поседујете, а посебно је корисно ако се подударају са захтевима посла. Ово ће бити одлично за оне који се одлучују за промјену у каријери јер им недостају релевантна радна искуства везана за ново радно мјесто. Ипак, они ће моћи да издвоје специфичне одговорности које су имали у својим ранијим пословима који су примјењиви на ову функцију.
С друге стране, а реверсе цхронологицал биографија би користила онима који се држе своје каријере док се пријављују за нову функцију. То је зато што би се претходни постови сматрали повезаним у смислу опсега послова са тренутним постом који аплицирате.
Друго, резиме треба илуструјте како ви, као потенцијални запосленик, можете помоћи организацији са својим вјештинама и искуством. Свака организација је другачија када је у питању њихова визија, вриједности и култура. Требало би да урадите своје истраживање довољно добро да знате како можете да допринесете организацији, и да то продате кроз свој резиме. Продавањем, мислим да морате знати шта траже код кандидата, и показати да имате те квалитете.
3. Будите кратки и уредни
Када пишете резиме, можете замислити да особа која је чита има веома кратак распон пажње. Ако он или она прочита 20 секунди и не види било коју тачку даље, ваш животопис ће бити стављен на 'одбијену' гомилу. То је разумљиво, јер они морају проћи кроз стотине и стотине животописа попут вашег. То је разлог зашто ћете морати да дођете до тачке и да заробите регрутера довољно да прегледате ваш комад.
(Извор слике: Схуттерстоцк)
Писање на и са деловима речи не би помогло рецруитеру да процени да ли сте права особа за тај посао. Ако вам је потребно да одаберу своје вјештине и искуство за вас, онда сте пропали. Мораћете да им помогнете да то ураде тако што ћете писати буллетед стиле како би се побољшала читљивост. Не постоји један специфичан формат за праћење метака, али само имајте на уму да је сврха да се информације о себи јасно организују за њих.
С обзиром да рецруитер има само то ограничено вријеме за сваки животопис, сјетите се да наставите са кратким резимеом. Правило палца је да ограничите на максимално две странице. Па, можда имате много тога да кажете о себи, али изаберите оне ствари које су посебно релевантне за посао. Мудро бирајте речи, бирајући оне које успостављају равнотежу између претјераног клишеја и информативности. Када вршите уређивање, изненадићете се колико ријечи можете напустити без угрожавања вашег садржаја.
4. Напишите Сажетак каријере / Циљ
Било би довољно времена за све регруте да прочитају сваки резиме у целости, тако да би већина њих само прегледала и одабрала главни цртеж вашег животописа. Зашто им не бисте помогли да то ураде тако што ћете на почетку имати сажетак каријере или циљ? На тај начин можете постићи тачку за обједињавање чињеница у уредан параграф ради јасноће, а ви можете да оријентишете регрутера на подручја која желите да истакнете.
(Извор слике: Схуттерстоцк)
Неки чланци о писању резимеа тврде да сажетак каријере или циљ може бити застарио јер су послодавци мање заинтересовани за оно што желите постићи у својој каријери него за оно што можете учинити за њих. Међутим, ја верујем у то сваки процес запошљавања укључује двије стране; подносиоца захтева за посао и послодавца. Искусан послодавац би препознао важност стажа између кандидата и посла као добар предиктор будућег учинка и лојалности компаније. Сажетак каријере или циљ би вам омогућио да изразите своје аспирације како би регрутер могао да процени да ли ћете припадати компанији.
Можете прогласите своје циљеве каријере, али у исто време, покушајте односе се на начин на који можете допринијети компанији. Истовремено, истакните своја главна достигнућа из прошлости рецруитеру тако да га можете навести да чита даље и открије више о вама. И као и увек, покушајте да је кратко, концизно и равно до тачке.
5. Квантификовати постигнућа кад год је могуће
Ако покушавате да ухватите око регрутера кроз ваш животопис, морате укључити детаље који ће вас одвојити од остатка гомиле. Можда ћете бити задужени за тим за одређени пројекат у вашој претходној компанији, али вам требају бројеви за подршку и јачање ваших захтева.
Уместо да једноставно ставите 'Лед тим у истраживачки пројекат', такође треба да кажете колико је људи било у вашем тиму и колики је био резултат у количинском износу. Сада, тврдња постаје много потпунија када пишете: 'Водио је тим од 5 у истраживачком пројекту који смањује годишње оперативне трошкове компаније за $ ккккк.
Видите, има много људи који могу водити тим, проводити програме или било што друго. Једини начин да се разликујемо је кроз резултати онога што радите. Додељивање бројева овим достигнућима на крају превести у оно што можете валуе-адд за компанију за коју се пријављујете, и то је оно што заиста привлачи послодавце.
6. Објасните празнине
Једна од ствари које можете да будете сигурни да ће вас регрутер питати у вашем интервјуу су те празнине у вашем животопису. Ако дођете до интервјуа, то јест. Бити сигуран, попуните празнине за њих чак иу вашем резимеу. Укратко објасните зашто сте били незапослени годину или двије, и шта сте радили у то вријеме.
Ако једноставно оставите празнину која је нестала у вашем резимеу, то би могло да остави утисак да имате нешто да сакријете, или да нисте проверили свој део. Могуће је да радник, пре него што направи интервју како би се сазнало о чему се ради, само прерано закључи да би то било губљење времена. Не бисте хтели да ризикујете са својом компанијом из снова.
7. Интеграција кључних ријечи радног мјеста
Према ЦНН-у, 51% свих биографија се обрађује преко система за праћење који ради тако што открива кључне речи. Ове кључне речи се бирају на основу онога што кандидати траже у кандидатима и обично се налазе у самој огласној листи. Са све већим бројем он-лине достављања биографија, прелазак на такав систем је очигледно решење за регрутера да ефикасно открије кандидате.
(Извор слике: Схуттерстоцк)
Као такви, ви као апликант треба да сами обавите нека истраживања сазнај какве квалитете и комплете вјештина се очекује од кандидата. Срећом, овај систем праћења ће вероватно бити коришћен само у раним фазама скрининга, тако да све што треба да урадите је да се уверите да унесете најосновније услове посла.
Бонус: Визуелни апели?
Сигуран сам да, када већина вас мисли на биографију, првих неколико ствари које вам падају на памет је да морају бити професионалне, уредне и по могућности црно-бијеле. Али ако се такође надате да ће се ваши моћи разликовати од других биографија, питате се да ли би боје или визуелне жалбе учиниле разлику.
Да, то би вероватно било, али не желите да се ваши издвајају из погрешних разлога. У 'Ланд Иоур Дреам Јоб са 25 иновативних идеја за животопис', видите много заиста креативних и оут-оф-тхе-бок идеја за биографије, нешто што најмање очекујете од биографија. Као што сам рекао, ако идете за послове графичког дизајнирања, размислите о тим идејама како бисте илустровали своје способности пројектовања. Али ако гледате на позицију која има мало везе са графиком, предлажем да будете конзервативни са визуелним апелима.
Сада, шта можете учинити да ваш животопис буде мало другачији? Прво, морате запамтити да визуелна привлачност има примарну сврху олакшавање рецруитеру у читању резимеа. Не би требало да га омета. У ствари, требало би да буде навикнуто нагласите кључне речи. Дакле, болд или курзивите своје текстове у областима које желите да нагласите.
Ако користите боје, покушајте да ограничите опсег боја које користите; може бити превише збуњујући. Ја лично користим светло плаву позадину и тамно плаве линије да бих раздвојио различите наслове и секције. Примијенио сам их јер лако читаоцу омогућује да види гдје свака секција почиње и завршава.
У суштини, држите се владавине јасноћа, јасноћа и више јасноће.
