7 Ваис Фрееланцинг је сличан корпоративном послу

Када питате фрееланцера зашто је он или она почела фрееланцинг, добићете одговоре као што је "Хтео сам да радим за себе", "Волим да будем свој шеф", "Слободан сам за флексибилност коју пружа" итд. од тога, сви ти одговори значе исту ствар: хтели су да побегну од народа у кабини.

Док слободњаци могу заиста да избегну "затварање" у кабини, не могу у потпуности побећи све ствари које су им отежале пословни живот. Заправо зато што сте сада сами (у слободном животу), морате да радите све ствари које ваше колеге у њиховим одељењима раде у име компаније.

У сваком случају, то би требало да знате постоје елементи који остају исти у оба корпоративног радног вијека и када се извучете и припремите се у складу са тим.

1. Преговори о зарадама / стопи

У корпоративном послу, 9 до 5 корисника добијају фиксну плату и структурирано повећање плата. На површини, слободњаци су управо супротни. Они одређују сопствене стопе и могу их подићи кад год пожеле. У стварности, међутим, редовно Запослени преговарају о својој плати слично као што фрееланцери преговарају о стопама са клијентима.

(Извор слике: Фрееланцер на први поглед)

Једина разлика је у томе што 9-то-5'ерс то раде само када прихватају посао или преговарају о повишици; фрееланцери то раде на редовној основи. Дакле, ако немате фиксне стопе на Вашој веб страници, ви заправо преговарате више о својим стопама него што сте икада радили преко своје зараде на пуно радно вријеме.

2. Одговорност

Слободњаци се хвале да не морају бити одговорни никоме осим себи. Молим се да се разликујем. Ми смо одговорни нашим клијентима. Наравно, нико нас не пита шта радимо са нашим временом, или нас чека током дана, али на дан рока, клијент очекује да ће добити резултате од вас.

Коначно, слободњак је одговоран свом клијенту. Пропустите рок и не можете једноставно рећи: "Ох, извините, нисам могао да испуним рок." Објашњења се морају дати иу већини случајева клијент је добро право на исплату због пристајања.

Док редовни службеници извјештавају своје надређене, слободњаци пријављују својим клијентима. Циклус одговорности је ту - то су само имена и назнаке о којима ми извјештавамо.

3. Одговорност

Иако можда нисте потпуно одговорни за један пројекат или рок, рад у компанији даје вам мало сигурносне мреже што се тиче преузимања кривице, када ствари крену наопако. У корпоративном окружењу, менаџер узима реп за неуспели пројекат без обзира на то који је од његових или њених подређених направио случајност.

У фрееланцинг-у, честитам, добијате сву кривицу без обзира на ваш посао, када ствари крену наопако.

4. Канцеларијска политика

Канцеларијски радници свакодневно се баве пословном политиком и различитим понашањима и личностима својих колега. Од пасивног агресивног сарадника до колеге са знањем, свесни светац до шефа 'љубимца. Ако сте икада радили у канцеларији, шансе су да сте их све видели.

Слободњаци виде ове ликове сваки дан - само уместо сарадника, они их доживљавају у својим клијентима. Окупите два или више слободних новинара заједно, а тема личности клијената се стално појављује.

5. Радити након радног времена

Ако сте почели фрееланцинг зато што сте желели флексибилност да радите своје сате или мање сати, онда вам вероватно није требало дуго да откријете да Ви заправо радите више сати као слободњак него што сте радили као пуни тајмер.

(Извор слике: фиресприте)

Иако много људи ради након радног времена у корпоративном послу, за слободњаке, то је у основи обавезно. Слободњаци често проналазе радне ноћи и чак викенде како би испунили рокове. Ако желе да остваре успех у свом слободном бизнису, потребно је радити дуго и напорно.

6. Добијање промоције

У корпоративном окружењу запосленици добијају промоције као признавање њиховог напорног рада и посвећености. За слободњаке, то је скоро исто, осим што дају себи промоцију, или паузу, или повишицу, или нови гадгет итд. Постизање повећања њихових стопа, и руковање већим клијентима, итд. Су део те промоције.

7. веће и боље могућности

Било да се ради о компанији или другом, корпоративни запосленици су увек у потрази за својим следећим великим прекидом - било да је то нова ознака, посао, користи или окружење. Слободњаци су исти.

Увек смо у потрази за следећим великим клијентом. Увијек тражимо веће и боље могућности које ће нам помоћи да зарадимо више. Као што ни један радник не држи једну компанију читавог живота, слободњак се не држи тог клијента. Једноставно није у природи како се обавља слободни посао. Свакако, сваки слободњак има клијенте који их задржавају, али то партнерство није неодређено. На крају ће прећи на друге клијенте.

Дакле, у чему је разлика?

Ако има толико много сличности, да ли се само заваравамо у томе да сматрамо да нам је боље да радимо као слободњаци? Прелазак са корпоративног на пуно радно време на посао са слободним послом само је промена у окружењу?

Одговор је не. Постоји велика разлика између корпоративног посла у пуном радном времену и хонорарног: флексибилност и контрола. У сталном послу немате флексибилности. Не можете почети да радите касније ако желите да ујутру одете у теретану, не можете да узмете случајно поподне и сигурно не можете само да искључите рачунар и напустите посао да бисте покупили своју децу у средином дана.

Између осталог, као фрееланцер, имате контролу над тим колико зарадите, са ким желите да радите, које дане и сате радите. Најбоље од свега, можете подићи своје стопе, пустити клијенте с којима не желите да раде и наћи више, боље плаћених клијената. Имате слободу и контролу да све те одлуке доносите када сте слободни, и то је оно што све то вреди.