10 Најчешће постављана питања за интервју Како их ријешити
Колико вас је наишло на питање за интервју за које се нисте припремили, а ваш ум је био празан? Осјетивши ту неугодну тишину, извукли сте све ријечи које сте могли пронаћи и очајнички из њих извукли реченице. Интервју је завршио неколико тренутака касније, и док се осврћете на оно што сте рекли, ужасно сте схватили да те речи немају много логичког смисла!
Ок, ако сада тражите посао, онда имате среће. Ово је пост од десет најчешћих питања за интервју који би могли бити постављени за ваше будуће интервјуе. Ако још увек шаљете своје биографије компанијама, такође сам поставио ранији унос на који се можете позвати: 7 Греат Ваис то Гет Иоур Ресуме Нотицед \ т.
Без даљих проблема, ево 10 најбољих питања, хајде да почнемо!
10. "Причајте ми о себи?"
Ово је обично прво питање које ће испитивач питати када заузмете своје место. Ово је прилика за интервјуера да вас процени као особу кроз оно што кажете и како је достављате. Као што увек кажу, први утисак је крајње важан, тако да морате бити сигурни да сте се адекватно припремили да на њега одговорите. Држите га кратко и кратко, по могућности у року од 2 - 3 минута.
(Извор слике: Схуттерстоцк)
Како онда да одговорите? Као што сам рекао, требало је да урадите ваше истраживање о томе шта компанија очекује од кандидата пре него што кренете на интервју. Ваш одговор је да се осврнемо на то како су ваши квалитети (нпр. Квалификације, личности и радно искуство) релевантни за одређену позицију. Према томе, треба да пренесете информације које се односе на оно што је потребно за посао, али не и неважне које се односе на ваше породичне или личне догађаје, на пример.
9. "Које су ваше слабости?"
На први поглед, ово изгледа компликовано. С једне стране, не можете открити да вам недостаје оно што је потребно за посао; с друге стране, то ће бити очигледна лаж ако тврдите да немате слабости. Шта бисте онда требали открити?
(Извор слике: Схуттерстоцк)
Ако сте темељно прошли кроз профил компаније и слично, до сада ћете схватити које квалитете се сматрају јаким, а које нису. Сада, постоји неколико начина да одговорите на питања са двоструким оштрицама као што је ово.
Својим знањем о томе шта представља слабости на које интервјуер одбија, можете признати да имате оне које су неумјесне за посао. Друго, можете прикрити снаге као слабости. На пример, можете рећи да сте веома педантна особа која постаје избирљива са детаљима пројекта (да би то ипак функционисало, посао мора бити такав да је специфичан за специфичности). И на крају, али не и најмање важно, можете признати слабости у прошлости, али покажите како сте тријумфовали над њима.
8. "Шта је ваше највеће постигнуће?"
Иако вас анкетар пита о вашем највећем постигнућу, још увијек морате одабрати онај који је професионалније релевантан. Ово је добар тренутак да илуструјете како можете да допринесете компанији ако сте успешно регрутовани, тако да ће бити у вашу корист ако поменете постигнуће које се односи на позицију.
(Извор слике: Схуттерстоцк)
Рецимо да се пријављујете за позицију која захтијева значајно рјешавање проблема и рјешавање проблема. Можда ћете желети да разговарате о времену када сте ријешили упоран проблем који је годинама ометао вашу компанију. Можете објаснити како сте покренули неко истраживање и дали користан приједлог који је на крају имплементиран у свим одјелима. Ако је могуће, квантификујте своје резултате у смислу остварених уштеда и повећане продуктивности.
7. "Зашто сте оставили свој последњи посао?"
Постоје разни легитимни разлози за напуштање посла. Ипак, када је у питању интервју, покушајте да одговорите позитивно, а не да се жалите на оно што вас је учинило несретним. Разговарајте о својим каријерним циљевима и како посао који примењујете обезбеђује боље окружење за раст од вашег претходног посла. Као и увек, одговорите на такав начин да вас оно што сте научили у претходном послу обогати вредним вештинама за тренутну позицију.
(Извор слике: Схуттерстоцк)
Овде интервјуер покушава да процени колико посао одговара вашим очекивањима. Вероватно си напустио свој последњи посао зато што си био незадовољан нечим. Анкетар жели да буде сигуран да ћете бити посвећени послу и да нећете отићи јер се ваша очекивања не срећу поново.
6. "Зашто желите да радите са нама?"
Вјероватније је да анкетар жели да види колико знате о култури компаније и да ли се можете идентифицирати са вриједностима и визијом организације. Свака организација има своје јаке стране, а то су оне које треба да истакнете у свом одговору. На пример, ако компанија наглашава интегритет са клијентима, онда помињете да бисте желели да будете у таквом тиму зато што верујете у интегритет.
(Извор слике: Схуттерстоцк)
То не мора бити лаж. У случају да ваше вриједности нису у складу са онима које је поставила компанија, запитајте се да ли бисте радо радили тамо. Ако немате проблема са тим, само напред. Али ако сте свесни културе компаније и схватите да постоји нека дилема са којом се можда суочавате, морате размислити двапут. Најбоља политика је бити искрен према себи и бити искрен са анкетарима са оним што је у култури компаније која вас мотивира.
5. "Зашто сте се пријавили за ову позицију?"
Чак и ако је то у великој мери истинито, немојте им дати вибрације које сте аплицирали за овај посао јер сте били повучени из ваше претходне компаније. Или, у том случају, не остављајте утисак да сте овде зато што треба да зарађујете за живот. Свака компанија жели некога ко је посвећен организацији и на крају је развио осјећај припадности њему. Не може се тврдити да сте овде због месечне плате.
(Извор слике: Схуттерстоцк)
У ствари, најбољи начин да одговорите на ово питање је да проведете неко време на испитивању онога што вам се свиђа или желите о вашем раду и компанији. Вероватно ћете наћи нешто, као што су култура, радно окружење, значење вашег посла, итд. Ако нисте ништа нашли, онда треба озбиљно размотрити да ли је ово прави посао за вас.
Када сазнате зашто желите овај посао, онда можете да одговорите на начин који ће вам показати колико се добро уклапате у позицију. На пример, ако вам се допада рад службе за кориснике, јер уживате у комуникацији са људима, подигните своју друштвену личност. Увјерите их да ћете се добро уклопити овдје, а ви ћете заузврат увјерити анкетара да ћете бити предност за компанију.
4. "Шта бисте желели да радите за пет година?"
Опет, ово питање се тражи да сазнате да ли сте посвећени послу. Чињеница је да постоје људи који скокну с посла на посао, а то је зато што они заправо немају солидан план који треба слиједити.
Други разлог за искакање овог питања је да видите да ли сте неко ко поставља циљеве у животу. Неоспорно је да су људи који постављају дугорочне циљеве поузданији од оних који то не чине. Мислим, знајући оно што желите у животу много говори о вашој личности, можда као особи која може водити и остати мотивисана.
(Извор слике: Схуттерстоцк)
Ваш одговор треба да убеди анкетара да су ваши циљеви напредовања у каријери у складу са правом рутом напредовања у компанији. Анкетар не би желео да вас разочара у наредних пет година и заврши са оставком. Као таква, од кључне је важности да урадите домаћу задаћу о изгледима компаније, тако да знате шта можете очекивати од себе и да ли ће испунити ваше дугорочне циљеве каријере..
3. "Зашто да вас запослим?"
Ово је дио у којем своје вјештине, искуство, образовање и вашу особност повезујете са самим послом. Због тога морате бити потпуно упознати са описом посла и културом компаније. Запамтите, ипак, најбоље је да их подржите стварним примерима речи, како сте добар тимски играч.
(Извор слике: Схуттерстоцк)
Могуће је да нећете имати онолико вјештина, искуства или квалификација као остали кандидати. Шта ће те онда одвојити од осталих? Енергија и страст могу. Људе привлачи неко ко је харизматичан, који показује огромну количину енергије када разговара, и који воле оно што раде. Док објашњавате своју компатибилност са послом и компанијом, будите сигурни да се представљате као мотивисана, самоуверена и енергична особа, која је увек спремна да се посвети циљу компаније.
2. "Колико очекујете за плату?"
Преговори о платама су тешка и деликатна ствар. Пожељно је да избегавате улазак у ову тему све до касније фазе регрутовања када вам се нуди посао. Међутим, неки регрут се можда надају да ћете се позабавити овим питањем и бити први који ће дати број и одредити мјерило. Реперкусија? Можда ћете завршити мање од онога што је вредно!
(Извор слике: Схуттерстоцк)
Дакле, истраживање о распону плата у вашој области да бисте добили грубу процену колико бисте требали зарађивати. Дајте велики распон, а не одређену количину ако морате да одговорите. Алтернатива је да се питање постави испитивачу тако што се пита какву плату гарантује положај. У другим случајевима, анкетари би могли само да вас тестирају да виде да ли је новац једина ствар која је битна. Дакле, нагласите да ваш приоритет лежи у природи посла, а не у плаћи као таквој.
Запамтите да када вам посао коначно буде понуђен, анкетар ће морати да наведе плаћу. То ће бити најбоље вријеме за преговарање о вашем путу, јер ћете тада постати онај који се тражи, а не обрнуто.
1. "Имате ли питања да ме питате?"
Ово је обично последње питање које вам је постављено, тако да је ваша шанса да интервју завршите елегантно. Сасвим тачно, ваше сумње у радно мјесто можда су већ биле отклоњене у ово вријеме када је интервју скоро завршен. Ипак, морате рећи нешто друго осим одговора да немате шта да питате. Ако то урадите на други начин, остављате утисак да анкетар не жели да добије посао.
Уколико послодавац није заинтересован за запошљавање пасивног запосленика, анкетар ће вероватно бити привучен проактивним кандидатима који постављају интелигентна питања. Ако морате питати, побрините се да то нису они с јасним одговорима које можете добити ако сте темељито проучили истраживање. Да, не постоји такво нешто као глупо питање, осим оних које тражиш ради постављања питања. Покушајте да своје знање о индустрији и компанији укључите у питање које ће се бавити вашом правом бригом. На тај начин ћете задивити свог анкетара и процијенити да ли је посао усклађен с вашим очекивањима.
(Извор слике: Схуттерстоцк)
Један од најбољих одговора на ово питање је да сазнате о вашим шансама за овај посао. Захвалите испитивачу на прилици и изразите свој ентузијазам за позицију прије него питате да ли постоји резервација за вас. Ово ће бити ваша задња прилика да се позабавите свим проблемима које би интервјуер могао имати да вас запосли. Останите мирни и одговорите објективно, а не лично прихватите било какве критике.
Наравно, слободни сте да постављате било каква питања у свом уму. То је, на крају крајева, ви који тражите прави посао за себе. Прикупите што више информација о позицији и осетите како је то радити тамо из дана у дан. Ако вам понуде посао и то је оно што тражите, крените!
