8 Легит Ваис то Импресс Иоур Босс

Осим напорног рада, правих техничких вјештина, и увијек постизања свих ваших радних циљева, постоје и други начини на које можете импресионирати свог шефа, а ми не говоримо о прању његовог аутомобила или о његовим ципелама.

Од запосленог који ручно ради до оног који управља тимом од 50 људи, постоје извесни принципе који су универзално цијењени од стране шефова, без обзира на обим посла и тржиште.

Да би били веома успешни импресивни запосленици, постоји неколико безвремених особина које бисте требали усадити у свој радни став. Овде су 8 легитимних начина на које можете одушевити шефа, без обзира да ли сте нови запослени, основани или вођени тим.

1. Будите проактивни: Будите вољни да учите

Када се први пут придружите организацији, шансе су да ће вас ваш шеф само 'подучити' ономе што требате знати да бисте правилно обавили свој посао. Постоји много ствари изван вашег опсега посла које треба да научите да бисте се упознали са организацијом.

Постоје и ствари које се не могу научити, као што су незваничне или неписане пречице да би ваш шеф и / или колеге могли знати када се ради о одређеним стварима или људима.

Из овог или оног разлога, ваш шеф би вероватно више волио да сазнате ове пречице за себе током вашег рада или интеракције са колегама и клијентима. Тамо ће ваша спремност да учите помоћи да покренете вашу каријеру.

Научите на тежи начин или само слушајте

У неким случајевима постоје лекције које можете стећи само кроз искуство; не постоји начин да се то уради, већ да се зарони у главу и научи ствари на тежи начин. Дакле, морате бити проактивни и отворени за нова искуства, бити спремни испробати нове ствари и послушати савјете људи који су били тамо, учинили то.

Ваша иницијатива је неопходна за ваш лични развој каријере. Ако немате иницијативу, никада је нећете "добити" без обзира ко вас подучава.

2. Будите проактивни: пронађите решења

Након што се упознате са својим послом, открит ћете да постоје одређене рупе у закону или превладавајући проблеми које је тренутна посада оставила неријешеним. Ово може бити ваша прилика да засијате.

Тражите ове проблеме и покрените то питање са својим шефом, али немојте стати тамо. Направите нека потенцијална рјешења за њихово рјешавање. Чак и ако још нисте цијенили сценариј онолико колико ваш шеф ради, чињеница да сте показали иницијативу да размислите кроз њих ће вјеројатно импресионирати на њега или њу.

Предложи али не силу

Међутим, немојте направити грешку да примените своје решење. Неки проблеми превладавају због нејасних разлога због којих бисте требали открити прије него што направите непромишљене промјене у норми.

Ово је посебно тачно када сте у улози доносиоца одлука, јер промјене које наметнете добро успостављеној структури, без обзира на то колико су погрешне, несумњиво ће се суочити са отпорима дијелова организације.

3. Буди одговоран: Признај своје грешке

Правимо грешке с времена на време, тако ми учимо. Сваки пристојни шеф ће то препознати као начин живота и ценити ће вашу искреност и интегритет над вашом способношћу да се докажете и признајете да сте забрљали. Свако може погријешити, али се не усуђују сви признати да јесу.

Ваш шеф је можда сретнији да зна да има запосленог који преузима одговорност за њихове поступке, чак и ако мислите да сте их изневерили.

Када се то каже, узмите у обзир да сви шефови (или менаџмент) не толеришу грешке. Дакле, јесте очекивано од вас да дођете до решења посебно када проблем који сте створили има страшне последице.

Израдити и представити конкретан план за исправљање проблема или минимизирање проузроковане штете. Чак и ако им идеја не звучи изводљиво, барем сте показали своје напоре у покушају да га исправите.

4. Буди одговоран: дјелуј на оно што кажеш

Успоставите добру репутацију за себе у организацији тако што ћете остварити своја обећања. Ово је важно ако желите да људи озбиљно схвате ваше ријечи. Могућност испоруке је знак поузданости за вас као запосленог или у суштини неко с ким људи раде. Ваш шеф ће вам повјерити веће одговорности док докажете да можете говорити.

Пази шта је на твојој плочи

Постоје случајеви када вам је тешко да наставите испуњавати своја обећања из различитих разлога. На пример, можда сте свом шефу обећали да ће извести одређени пројекат до одређеног рока, али су остале сметње у раду. У таквим околностима, требало би да размислите о преговарању са шефом за мање оптерећење, или за каснији рок за реализацију пројекта.

То није тако једноставно све време, тако да ћете свакако морати да измерите своје опције и одредите приоритете. Суштина је да не обећавате оно што вероватно не можете да испоручите!

5. Буди тим Играч: Волонтер

Понудите да помогнете својим колегама када их савлада радно оптерећење. Ово ће вам не само донијети поштовање од вашег шефа, већ и од ваших суиграча. Ако вам је дражи овај приступ, постоји неколико ствари на које треба бити опрезан.

Прво, побрините се да се можете носити са својим радним оптерећењем прије него што понудите помоћ. Друго, довољно је рећи да бисте требали преузети секундарну улогу, посебно када се доносе одлуке. Не треба да преузимате одговорност за посао друге особе.

Такође имајте на уму да када често нудите своју помоћ, ваше колеге то могу узимати здраво за готово и предати вам посао. Требало би да знате када треба да повучете црту како бисте били сигурни да им помажете само када се утапају у свом раду, а не када још увек имају времена да разговарају са рецепционарком. Једна ствар коју можете очекивати овим приступом је да када вам је потребна помоћ, знате коме се можете обратити.

6. Будите тимски играч: Стаи Упбеат

Када је морал у канцеларији низак, сви се повлаче да раде свако јутро. Продуктивност рада опада, а притужбе постају гласније из дана у дан. Ако постоји само особа која се сваког дана појави на послу, који се најбоље бави послом, не жали се, све вас мотивира позитивношћу, подсвјесно инспирира и подиже дух чак и оних који су само чуо за њега, он би био живот канцеларије.

Замислите да сте та особа. Ви ћете бити онај сјајни светионик у временима каоса за које ће други гледати. Ви ћете "олакшати" радну средину. Да би ово функционисало, морате имати позитиван став на послу. Не само да вам позитивност даје енергију да обављате своје најбоље на послу, већ вас разликује и од осталих. Нећете импресионирати само шефа, али можете и импресионирати све у канцеларији.

7. Будите вођа: борите се за свој штаб

Ако управљате групом људи испод вас, имајте на уму да ће вас ваш шеф проценити са другим мерилом. Као вођа и доносилац одлука у групи, ви представљате свој тим када се бавите вишим ауторитетом, односно шефом.

Ви имате веће мишљење од својих подређених када су у питању захтјеви за ствари које су важне за добробит вашег особља. Овдје можете импресионирати свог шефа и навести ваше чланове тима да вас гледају.

Будите део тима

Било да се ради о одбацивању непотребног посла за ваш тим, или о добијању већег дијела ресурса или више користи за ваше људе, показујући да сте довољно брижни да бисте дјеловали у њихово име, зарадили би вам вриједне бодове као вођа. А заузврат, ваше особље би радије да остане под вашом бригом и надзором и да ће боље и боље обављати посао.

Борите се за своје особље и заузврат ће се борити за вас. И тако ћете импресионирати свог шефа и постати непроцјењиви за организацију.

8. Будите вођа: вежбајте оно што проповедате

Не можете бити особа која поставља правила, а онда их ломите. Живот не функционише на тај начин. Водећи се примјером, кажу - заправо, данас то захтијевају. Ако ви сами захтевате да ваш тим буде тачан да ради сваки дан, као вођа који је виђен да буде способнији и поузданији, не можете бити последња особа која улази у канцеларију. Прекршите правила једном и то ће бити само питање времена прије ваш ауторитет и моћ се поткопавају.

На крају, како се понашате као лидер утиче на цео тим који водите. Тим је дисциплинован као и њихов вођа.

Закључак

Како ће ваш тим имати утицај на цео тим који води ваш шеф: организација. Ако желите да импресионирате свог шефа, онда се побрините да се најбоље понашате за своје људе. За више тактика преживљавања у канцеларијском окружењу, погледајте Сурвиве Оффице: 10 Типс фор Мовинг Уп Цорпорате Ладдер