Како обезбедити право кандидата за интервју за посао
Интервјуисање кандидата никада није било лако. То укључује предвиђање, визију и способност да се види кроз ум испитаника. Анкетар треба да буде у стању да поставља питања, која морају да звекетају кандидата, и треба да га стављају на место узнемиравања. Он би требало да буде у стању да гледа кроз ум испитаника и анализира његово ментално схватање ситуације.
Међутим, снага анкетара лежи у постављању питања и размишљању о понашању кандидата током процеса интервјуа. Данас, након поста, '10 најчешће постављаних питања за интервјуе', пребацићемо угао и расправљати о мудрости избора правог кандидата. То свакако укључује одређени когнитивни процес и доношење одлука, али ако то радите како треба, добијате најбоље за своју компанију.
Значајна улога анкетара
Анкетару је повјерен задатак избор одговарајућег кандидата. Он би требао почети са припрема листе квалитета што жели у кандидату. Уметност избора кандидата лежи у проналажењу тих квалитета код интервјуисане особе кроз интеракцију.
(Извор слике: Фотолиа)
Питања везана за интервјуе треба да буду специфични за задатак. Никада не генерализујте интервјуе. Већина анкетара генерализује интервјуе и то им никада не може помоћи да препознају прави таленат. Генерализација рађа обичан талент. То никада неће помоћи фирмама да извиђају оно што су тражили.
Неке фирме наступају два корака интервјуа. Први корак ће имати општи интервју, који помаже фирмама да филтрирају најбоље од просечних кандидата. Други корак ће укључивати проналажење најбољег од већ филтрираних кандидата. То бави се специфичним интервјуима везаним за задатке, и помаже фирмама пратите прави таленат.
Међутим, процес интервјуа у два корака је успешан само када је листа испитаника велика. Тхе улога анкетара може се промијенити према мјесту за које се одржавају интервјуи. Лов на праве менаџере ће укључивати различите стратегије од тражења обичних запослених.
Поново, запошљавање инсајдера за врховну функцију разликује се од ангажовања некога извана. Анкетари морају направити много прилагођавања приликом узимања интервјуа у различитим ситуацијама.
Прочитај кандидата
Највећи задатак анкетара је да чита ум саговорника. Требало би да буде у стању изабери оно што му пада на памет. Важно је ухватити истину у говору кандидата; повјерење иза фасаде никада не смије бити пропуштено.
(Извор слике: Фотолиа)
Али пре него што интервјуира било шта од кандидатове мисли, требало би да се испитаник опусти. Требало би да покуша да отвори кандидата, тако да он сам добије. Право себство кандидата може се остварити само када он надвлада своју нервозу. У овом случају, испитивач може бацати питања испитанику да га отвори, тако да он буде у позицији да разуме кандидата.
Многи анкетари су усредсређени на себе и они би само обављали своје послове на столу за интервјуе, а да чак и не сметају кандидату. Научите да бирате сигнале.
Да ли је неко сметао прочитајте говор тијела кандидата? Шта његови манири говоре о њему? Је ли добро обучен? Али изглед је само задиркивач, као прави трик да се зна кандидат поставите права питања.
Постављање питања
Почните са погледајте кандидатову биографију. Животопис је права слика онога што је кандидат постигао у свом животу. Његова професионална достигнућа су уграђена у њега. То је најбољи документ за проналажење питања за кандидата. Увек постављајте питања из његовог животописа.
(Извор слике: Фотолиа)
Речено је да је прошлост најодлучнија слика онога што се налази у будућности. Увијек постоји одређена веза између прошлих догађаја и будућности. Питања из прошлости ће дати јасну назнаку о томе шта кандидат може остварити у будућности. Важно је да анкетар буде у стању да схвати природу посла који је испитаник радио у прошлости.
Говор кандидата дати јасну идеју о обиму специјализације које је у својим дјелима изводио у прошлости. Говор треба читати. Тхе бихевиорални одговор од кандидата треба да се прочита како би се разјаснила истина у говору кандидата.
Никада не постављајте питања насумице. Питања треба да буду дизајниран према потребама радног мјеста, и такође након што прођемо кроз животопис Цуррицулум Витае. Форматирајте процес интервјуа, посебно ако се одржава интервју за избор кандидата највишег нивоа.
Анкетар треба будите опрезни у ономе што он каже. Никада немојте рећи нешто што ће кандидату пружити информације или му помоћи током процеса интервјуа. То би требало да каже говори мање. Он би заиста требао бити добар слушалац и добар посматрач, такође. Што се више концентрише на слушање, то ће његова одлука бити боља.
Разумети циљ кандидата
Иако је главни циљ кандидата да се запосли, ипак, у глави кандидата може бити низ скривених циљева. Као интервјуер, познавање намјере кандидата помоћи у процесу доношења одлука.
(Извор слике: Фотолиа)
Постоје кандидати који су се одлучили за скок са старог радног мјеста, само зато што им је потребно повећање плаћа, док неколико тражи додатне одговорности повезане с новим профилом посла. Неки кандидати воле да буду авантуристи и мало њих се не слаже са старим шефом.
Важно је пратите питања која кандидат поставља, као његов приоритет произилази из питања која он поставља. Ако је кандидат забринут због повећања плате, он ће показати своју спремност да зна шта жели да зна.
Избегавајте оне који уживају у узбуђењу да промене посао. Такви појединци никада не постају добри запосленици. Изаберите оне који напредују и држе се компаније дуже време. Они су драгоцени и доносе вредност предузећу. У крајњој линији, ипак је да изаберете најбоље, па ако анкетар не пронађе, чекајте да стигне.
Још повезаних постова:
Ево неколико постова које можете да забележите за успех у својој каријери:
- 10 савјета за помицање корпоративне љествице
- Још 7 савета за померање корпоративне лествице
- 7 начина да приметите свој животопис
- 5 Аспекти које треба размотрити пре прихватања понуде за посао
- 5 треба размотрити пре изговарања “Дајем отказ.”
