Зашто ваша компанија треба да прихвати четвородневну радну недељу
Прича о четвородневној радној недељи је већ неко време присутна, али у последње време све више компанија усваја и блогери широм света причају о томе. Радити само 4 дана и имати 3 слободна дана је рај за запослене, али не толико за послодавце који нису (још) добро упознати са предностима.
Ефикасност треба не изједначити се са бројем сати или дана рада, нису исти, али у данашњем тренду скоро свако вјерује да је то истина.
У овом чланку ћемо говорити о томе како је четверодневна радна недеља најбољи распоред за креативне и фирме које су усмјерене на знање. Стандардно радно време је 8 сати дневно или 40 сати недељно за пуно радно време. Са четвородневном радном недељом, подешавање може бити 32-часовна радна недеља или 10-часовна дневна 4 дана. Погледаћемо само шта то значи.
Мање времена за рад значи мање времена за отпад
Што је више сати за рад, више људи проналази начине да се одврати од себе јер желе жељу за промјеном рутине. То не значи нужно више времена за ефикасан рад. заправо, присиљавање више радних сати на креативне раднике и раднике са знањем има штетан ефекат.
Видите, креативност и критичко мишљење не могу бити присиљени. Обоје напредују у слободи. Слобода у смислу да нису роботи намијењени за рад 8-12 сати дневно током 5 дана. Може звучати контраинтуитивно рећи да, да би имали квалитетан рад и да би се сваки секунд сваког радног тренутка истиснули за максималну ефикасност, запослени би требали мање времена да проводе на послу.
У ствари, то је оно што је Јасон Фриед урадио на 37Сигналима, сада познатим као Басецамп. Према његовим речима, “Бољи рад се обавља у четири дана него у пет.” Рекао је да смо током школских дана добили љетни одмор из школе и да је слободно вријеме било изузетно корисно у разбијању монотоније. Али како старимо и живот постаје озбиљнији, ови прекиди се скраћују. Неки чак иду годинама без правог одмора.
Када људи имају више времена за рад, нехотице покушавају да попуне сваки могући сат. У међувремену трагају за начинима да се одврате од пустошења монотоне радне средине. Краћи радни тједан могао би само направити трик повећања продуктивности, јер има мање времена за шалу.
Ево кикера, званичници у Шведској раде на 6-сатном радном дану у нади да ће помоћи радницима да повећају своју срећу, продуктивност и на крају да буду здравији.
Више личног времена значи срећније радно окружење
Претпоставимо да сте веб дизајнер и да вам је послодавац рекао да дизајнирате пет јединствених одредишних страница у току недеље. Звучи као једноставан посао поготово ако уживате у дизајнирању. Ако сте довољно искусни и искусни, дефинитивно можете ово извести. Можда чак радите прековремено само да бисте задовољили свог послодавца.
Али без обзира колико сте вешти и искусни, ако се то настави неколико недеља до месеци, осећате да сте потрошени и ментално исцрпљени,? Људи не желе да проведу већину свог живота на послу.
Тренутна поставка многих компанија је да дају својим запосленима један или два слободна дана и пуно прековременог рада током радних недеља. Ово оставља запослене да проводе своје слободно вријеме код куће, надокнадећи сан. У западној култури, ово се види као позитивна ствар, као радохоличар. Међутим, у многим земљама југоисточне Азије, прековремени рад сугерише да запослени нису довољно ефикасни да заврше свој посао на време.
Можете ли замислити раднике који су сретни под овом поставом, гдје имају само један или два дана одмора и немају довољно времена за породицу, пријатеље и за себе?
Погледајмо како радост и више слободног времена раде у већим размерама. Земље које раде краће радно вријеме најсрећније су и њихове економије раде сасвим добро. Узмите за пример; Данска, Норвешка, Швајцарска, Холандија и Шведска. Према извештају Светске среће за 2013. годину, ове земље су биле Топ 5 у смислу највишег нивоа среће.
Извештај показује да је то једна од главних користи од среће људи постају продуктивнији. Друге велике користи укључују људе који живе дуже и ниске стопе криминала због тога што су људи опћенито добри.
Случајно, ове земље имају најкраће радно време недељно у извештају Организације за економску сарадњу и развој (ОЕЦД) 2013. године. Просечни сати недељно у Холандији су 29, најкраћи на свету за пуно радно време. радника. Ускоро то прате Данска (33), Норвешка (33) Швајцарска (35) и Шведска (36). Швеђани раде 143 сата мање од Американаца годишње.
Велико задовољство послом значи дужи рад и задржавање талената
Зашто мислите да људи мењају компаније или каријере? Не зато што се осећају као да то раде. То је зато што су они нису задовољни својим радом. Већина нас је била тамо. Зашто сте напустили свој претходни посао? Вероватно зато што је плата прениска или је радно окружење страшно, али често за већину људи то је зато што се боља прилика представила негде другде.
Ворлд Хаппинесс Репорт 2013 објавио је студију која јача идеју сретнији људи су на свом радном мјесту, што више теже сарадњи и помоћ побољшати целини њиховог рада.
Ако поседујете предузеће са високом стопом флуктуације запослених, можда ћете желети да размотрите кључне мотиваторе ваших запослених. Обично ови мотиватори су: сигурност, признање, сврха и слобода. Ако желите да озбиљно схватите шта мотивише друге, одлична полазна тачка је Маслов-ова Хијерархија потреба. Дајте људима ова четири кључна мотиватора и они ће бити срећни, а они ће сарађивати са вама све док их задовољите.
И четвородневна радна недеља решава и питање високе стопе флуктуације. Сретни запосленици обично лако проналазе своју сврху и учиниће све што могу да раде добро. Заузврат, они би могли добити признање за њихов изванредан рад који доводи до сигурности посла. И на крају, они ће имати више времена за себе.
Друга ствар је да ће велики таленат гравитирати према вама. Додавање додатног дана слободе може много значити за многе људе. А ако је ваш циљ да привучете велике таленте, четверодневна радна недеља је вероватно једна од најбољих понуда тамо (посебно сада када је популарност још увек у порасту).
Закључак
Ако размишљате о покретању сопственог предузећа или слободном раду, не заборавите размотрите предности четверодневне радне недеље. Знам да је 5 дана најпопуларније, а затим 6 радних дана, али не заборавите шта вас мотивише, као и ваше запослене.
Мотивација већине људи своди се на слободу. Неки људи раде како би имали новац док други желе да уштеде довољно новца да би живјели одређени начин живота. Без обзира на то шта је то, привлачност четверодневне радне седмице је нешто што може бити велики мотиватор.
