Зашто би требало да избегавате да будете преоптерећени на 25 [Оп-Ед]

Судећи по свим тим порукама које сте прочитали на друштвеним медијима, ја сам миленијум или другим речима сам у распону од 18 до 34 године када је овај пост написан. Написао сам пост о томе да сам имао 25 година и претерао са радом, махајући саветима за које мислим да би користио колегама миленијумима који су можда на путу до места где сам сада.

Идеја је била да преоптерећење постане тема која се стално понавља међу младим људима који тек почињу да се баве каријером. Очекује се да ће стажисти на Валл Стреету повући 90 до 100 сати тједно. То је разлог да се размотри да ли је прекомерна радна снага на почетку каријере заправо вреди.

Подијелила сам своје мишљење о тој теми у свом посту. Док сам прегледавао мој поднесак, мој уредник ме је замолио да дођем више мишљења људи који су старији од мене, по могућству из друге генерације.

О Јохну и Јане

План је био да се одабере две особе из друге генерације, ко може имати а различити погледи на послове, каријере и животне одлуке. Дакле, разговарао сам са Јохном (не његовим правим именом) који је у својим касним 50-тим и Јане (исто овде) који је у својим касним 30-им годинама о стварима које су желели да су знали када су имали 25 година..

Они су два од најуспјешнијих људи које ја особно знам: Јохн ради у адвокатској фирми, а Јане је шеф међународне ИТ компаније са сједиштем на Филипинима.

Белешка: Њихови одговори су преведени са филипинског језика на енглески.

1. Нико неће умрети ако престанете радити данас.

Осим ако не радите у болници, тактирање након 8 сати је у реду. Нико неће умрети. Свет ће наставити да се врти. Осим тога, споразум са вашим послодавцем је да ћете посветити своје време сваког дана у замену за компензацију. Не 12 сати, не 16.

"Али ја волим свој посао и заустављам оно што радим, упропастит ћу свој ток!" И то је истина, треба да волите свој посао и да се бринете за свој ток, и док вам заиста може бити тешко вратити се у свој жљеб након паузе, можда, само можда, то је само знак недостатка дисциплине.

Али то сам само ја. Шта Јохн и Јане имају да кажу?

ЈОХН: Не желим да будем емоционалан, али сам стварно пропустио много ствари у мом животу јер сам превише радио током своје младости, и иако желим да ухватим корак са изгубљеним временом, сада, не могу.

ЈАНЕ: Стварно, јако напорно у раним двадесетим годинама има своје предности и мане, то је више на позитивној страни, сада када размишљам о томе. Једина негативна ствар коју сам могао да смислим од тога да радим превише посла то је то Сада ми недостаје “породица” департмент - али тренутно радим на томе.

Ако ипак нисам тако тешко радио, вероватно не бих био тамо где сам сада (не да је то велико или било шта друго).”

2. Компанија за коју радите је бизнис.

Ти си ангажовани у послу са вашом компанијом. То значи да не би требало да улажете своје лично време у свој посао, јер ствари које пропустите - као што су рођендани, празници, ноћни изласци са пријатељима и тако даље - су све ствари за које компанија ради не могу вам дати.

Запамтите: ви сте људи са емоцијама. Дозволите себи да уживате у свом времену.

ЈОХН: Сећам се да сам заиста напорно радио за други посао који сам задржао када сам имао 27 или 28 година. Био сам у другом адвокатском друштву да бих био сарадник. За мене, то је било као пењање по торњу успјеха помоћу лифта.

Провео сам 18 сати дневно радећи, чак спавши у канцеларији, и ја више није знао ко се оженио међу мојим пријатељима и у које доба је било вани. Пре него што сам то знао, већ сам био у средњим тридесетим и Једини људи у мом кругу пријатеља су они које свакодневно видим на послу. Врста у којој никада нисмо дијелили интимне тренутке као што су одлазак на одмор, дружење и слично.

ЈАНЕ: Мислим зависи од компаније за коју радите. Прва фирма с којом сам радила је лијепо третирана и дала ми је довољно простора да научим и експериментирам и живим свој живот. Да, они воде своје пословање како би зарадили више новца уз вашу помоћ, и то је разлог зашто Важно је разумети њихову Мисију и Визију.

Не толико за други док сам био отпуштен иако сам био послушан. Тако да, увек имајте на уму да компанија нема на уму ваше најбоље интересе - они желе новац (а ја то кажем као врхунски менаџер).”

3. Ви сте потрошни ресурс.

Можете бити замењени. Оно што ваша компанија жели од вас је да искористите своје вештине без трошења превише ресурса. Шта то значи за вас, појединца? Њима је мање стало до тога ко сте ви. Јер на крају дана, ви сте само још један број и фигура у њиховим картама.

ЈОХН: Тог дана то није био случај. Међутим, данас уочавам тренд са радницима по уговору који чак и не стигну до регуларизације након 6 месеци стажирања.

Ако је компанија за коју се пријављујете или за коју радите има велику стопу промета (где се запосленици стално замењују), онда проблем може бити у компанији, а не у запосленима. Треба избегавати да радите за такве компаније.

ЈАНЕ: Нажалост, то је случај. Радио сам у ХР-у пре неколико година и наш неписани мото је био да запослим јефтину радну снагу са проходним вештинама и, ако је могуће, замени (грубе, знам) оне који захтевају веће плате. Све је то било економија и наређења су долазила са горњих катова.

Мој савет млађој генерацији је да наћи стартуп или мало или средње предузеће где они заиста могу да покажу своју вредност, и то кажем зато што сам то искусио.

Мала и средња предузећа се боље брину о својим запосленима и третирати их као стварне људе, а не као потрошне ресурсе.

4. У реду је рећи не.

То је уобичајена замка за почетнике да само настављају да кажу да својим послодавцима или надређенима јер желе да им удовоље и задрже свој посао. Али оно што ће се десити је то посао ће се гомилати и проширити се изван описа посла. Ускоро ћете бити узимајући друге захтјеве који су изван вашег опсега.

ЈОХН: Дефинитивно, али са једним уловом: ако сте нови у компанији, можда ћете желети да будете ниско кључни неко време и само иди са протоком, све док је све легално и нећете упасти у невоље (или било кога) наравно.

Једном када стекнете поверење људи и осећате да сте ви “припадати” тиму, то је највероватније знак да можете говорити за себе.

ЈАНЕ: Да, то је у реду рећи не, не слагати се, или понудити алтернативу. Ако се слажете у свему што ваш шеф каже, ускоро ћете (вероватно) бити досадни не могу да пронађу креативна решења. Ово је посебно тачно данас.

Сви траже запосленика који ће донети добар допринос компанији, а они су ти који најсјајније сјаје. Ако вам је задатак дат иде против ваше етике и принципа, свим средствима реци не.

5. Не постаните незамјењиви.

То Чини се привлачним да постане награђени звездани радник. Ко не би желео славу и славу да је једина особа у компанији која може да уради једну специфичну нејасну ствар? Заправо, ово није оно што желите да се деси.

Оно што желите да се деси је то желите да се унапредите. И како се унапређујеш? Тренирајте некога да постане бољи од вас на свом послу док полирате своје вештине за следећи ниво. Исперите и поновите.

ЈОХН: Је ли то тако лоше? Мислим, ако је ваш циљ да будете финансијски стабилни и ... моћни, онда је то заправо једна од најбољих ствари које се могу догодити у вашој каријери. То можете да користите преговарајте са више повластица, посадите своје корене дубоко унутар компаније, тражити бољу плату, у основи, то је као да имате најбоље могуће карте када играте покер.

Али ако желите да добијете титулу и даље признање, то је друга прича.

ЈАНЕ: Пре око месец дана примио сам емаил од ХР-а (био сам ЦЦд) где су разговарали о запослењу Кс-а. Испоставило се да већ неколико месеци тражи промоцију и трансфер (у друго одељење) али не могу добити једну због природе посла: он је једини способан и довољно искусан да се носи са том позицијом.

Бити незаменљив има своје предности и мане. Ипак добијате сталну плату.

6. Документујте све.

То није ријеткост за сураднике окривите једни друге када нешто крене наопако. То понекад доводи до губитка посла. У ономе што радите, никада не дозволите себи да будете стјерани у кутак у ситуацији када вам је то тешко.

Затражите или пошаљите е-маилове ради појашњења то ће послужити као доказ да сте претходно имали усмену расправу и договор око задатка. Будите опрезни и покријте своје базе. У супротном, можда ћете завршити преоптерећивањем за ништа.

ЈОХН: У дан када нисмо редовно слали емаилове било је лако изгубити се у безброј задатака које смо имали. Ко је наредио нешто што се лако заборавило. Дакле, током мојих раних дана, мој ментор научио ме је да запишем све на табли са датумом и датумом и да је потписују моји надређени. Тако сам опрезна и исмејавана.

Сећам се да су ме једном питали да почистим празну канцеларију и растурам документе у ормарима, јер они више неће бити коришћени и они само заузимају простор. Неколико месеци касније добио сам грил за то, али Имао сам доказ да сам само поступао по наредби великог шефа.

Ако вас је ваш претпостављени то посебно замолио урадите ствари изван евиденције, ти требало би забринути.

ЈАНЕ: Да дефинитивно. То је заправо једна од наших политика, да све добијете у е-пошти. Током састанака увек је секретарица све записивала и он би је објављивао на приватним форумима наше компаније како би их сви могли да виде и потврде. Исто важи и за мање тимове. Стварно треба “покријте све своје базе” како си рекао. Никад не боли бити опрезан.

7. У реду је престати.

Често би људи наставили да раде за своју компанију иако постоје боље могућности не зато што нису сигурни у своје вјештине или се плаше да започну нову каријеру у другој компанији или индустрији, већ зато што имају развили личне привржености месту.

Запамтите, радите како бисте унапредили свој лични и финансијски план. Ако одустанете од свог тренутног посла, још увијек можете остати пријатељи с људима с којима радите. На крају крајева, не постајеш млађи и сваки тренутак који трошиш на посао треба да се потроши са једном ствари на уму: растом и личним залагањем за срећу.

ЈОХН: Наравно. Не остајте због останка. Ако више нисте срећни, пронађите боље место на које ћете посветити своје време. Искрено могу рећи да ако следите срећу, нећете успети. Успећете ако наставите да ходате - чак и ако то значи одустајање

Ако нисте сигурни да ћете наћи други посао чим одустанете, останите још пар месеци док се не исполирате. Онда само ти престанеш.”

ЈАНЕ: Да. Шта те спречава да престанеш? Слатке речи од твог шефа који каже да сте важна особа у компанији? Ако твој шеф то каже али ти то стварно не осећаш, само те подмазују јер тешко је наћи добре запослене, са скринингом, интервјуисањем, тестирањем, обуком и слично. Потребно је превише времена.

Ако верујете да би боље било да престанете, онда свакако престаните. Не можете остати под истом фирмом неколико година ако ваше потребе нису исправно збринуте.”

На крај

У вашим средњим 20-тим, важно је развити добру основу Прво пре него што одете у дивљину и ово ће можда требати радити додатне сате и бавити се различитим задацима који су изван вашег опсега. Али не би требало да заборавите да понекад морате да се бавите и својим потребама.

На крају, требало би да одиграмо дугу игру: раст се не дешава преко ноћи. Док је апсолутно добро вољети посао који имате, схватите да никада не бисте требали жртвовати дијелове свог живота за своју компанију.

Зато што на крају дана, без обзира колико лично време жртвујете за посао, ваша компанија неће изградити статуу за вас.