Први месец на послу 10 ствари које не би требало да радите

Почетак новог посла може бити стресан. С једне стране, морате научити ужад и прилагодити се непознатој култури рада; с друге стране, трудите се да оставите добар утисак својим колегама и шефовима. Може бити тешко покушати избалансирати ученике и бити симпатични као сарадници.

Свака акција или покрет који сте направили има последице, посебно када сте нови. У покушају да се уклопите, покушајте да се држите подаље од следећих десет ствари које треба не радите у првом месецу на послу.

1. Бити касно за посао

Када покушавате да оставите добар утисак код шефова и сарадника, све почиње од првих сати радног дана. Касни никад не седи добро са људима у канцеларији. Зато увијек треба узети у обзир додатно вријеме које вам је потребно у случају застоја у саобраћају, случајно остављеног предмета код куће, проблема са паркирањем или барем док не будете упознати с рутом (њеном алтернативом) у уред. На овај начин, можете се појавити рано за посао када су ваша путовања глатка и када уђете у непредвиђене околности, још увек можете да радите на време.

2. Бити арогантан или Цоцки

Чак и ако имате високу позицију у свом новом послу или желите да извршите одређени утицај на ваше подређене или вршњаке, првих неколико месеци на вашем послу није прави тренутак за појављивање шефа. Одвојите време да научите и разумете радне процесе и културу новог радног окружења, дајући својим сарадницима и подређенима да се загреју. Осим тога, биће вам потребно ово кључно и ограничено време да схватите норме ове канцеларије пре него што примените одговарајући менаџмент или стил рада који сматрате прикладним у организацији.

3. Постављање о раду на сајтовима за друштвене мреже

У овом модерном добу, информације се шире веома лако, и ваше се може ширити прилично брзо, и обично без вашег знања о томе. Када сте на једној од критичнијих фаза свог посла, такве информације би могле учинити вашу каријеру. Увек ће постојати разлике у радним културама и прихватљивим нормама између нове радне средине и претходног радног окружења. Суздржите се од постављања било каквих коментара, позитивних или негативних, на било који од ваших друштвених мрежа због страха да ће погрешна особа ухватити дах.

4. Чување тишине и претварање у незнање

Као нова особа на вашем новом радном мјесту, добијате више слободе када се ради о глупим грешкама или постављању "глупих питања". Ти си очекиван да мало пођем по мраку пре него што нађете излаз из хаоса. Дакле, наставите и питајте своје колеге чак и најосновнија питања, нпр. како се користи фотостатска машина. Израда претпоставки о томе како ствари функционишу је увек ризик, чак и ако већ знате како неке ствари функционишу. Можда ћете морати да обавите друге процедуре пре него што пређете на задатак који је пред вама. Очистите своје сумње док стигнете до њих да бисте спречили њихово нагомилавање. Људи нису од помоћи када очекују да већ знате свој пут у канцеларији.

5. Укључивање у трачеве

Оговарање на радном мјесту се одвраћа од добрих разлога: они носе непотпуне или понекад потпуно погрешне информације, познате и као гласине. Продавци трачева понекад шире ове делове информација са личним плановима, који готово увек имплицирају морал компаније, односе преко канцеларије и вертикално до корпоративне лествице. Једна заједничка карактеристика оговарања и гласина је да их је тешко контролисати. Никада нећемо знати како или када би најједноставније мало гласина могло ескалирати у нешто потпуно неконтролирано. Суздржите се од придруживања посади гласина пре него што постанете жртва.

6. Бити судски или блиски

Свака организација има своје проблеме и доња врата која вам се могу чинити тривијалним или бесмисленим када то први пут сазнате. Решење може изгледати прилично једноставно, и можете се питати зашто нитко ништа не ради. Па, један од најчешћих разлога је да су људи генерално неспремни да се мењају, па би радије држали своје старе, конзервативне методе из чисте удобности..

Указивање на њихово погрешно размишљање или глупост најбољи је начин да вас примијетите - и презирете.

Такође, проблеми у вашој новој компанији могу бити више него што се види. Морате тек да видите велику слику ствари у организацији и стога не узмете у обзир канцеларијску политику, културу и друге радне процесе пре него што скочите у тај закључак да је систем мањкав, али с разлогом. Дакле, бити невбие ускратити своје пресуде и разумјети све боље прије него што скочити пиштољ и крижарски рат за промјену.

7. Такинг Сидес

У било којој околини, открићете да ће постојати клике или групе које ће се кретати заједно, мислити заједно, 'играти се заједно'. Таква је срж канцеларијске политике која постоји у сваком радном мјесту у којем сте се икада могли наћи. Представници једне од тих странака могу покушати да се спријатеље с вама и понуде да вас оријентишу у уреду. Споља они могу бити љубазни и пријатељски настројени, али ускоро ћете открити да долазе са скривеним мотивима. Они регрутују.

Узмите стране са одређеним сарадницима је у реду, ако установите да су њихове вриједности, етика, стилови рада и сл. Усклађени са вашим. То ће ипак бити ризик; заузимање стране значи састављање невидљиве границе, што отежава тражење услуга од других група или група. То би озбиљно смањило могућности да научите што више можете од што већег броја људи. Најбољи пут напријед је окупити што више од свих тих група, али остати неутралан и објективан

8. Радите на поду као Цасанова

Када сте нови у послу, људи имају тенденцију да вас процењују на основу врсте понашања које сте показали у почетној фази. Померање ваших сарадника током пробног месеца можда неће бити од помоћи у вези са „извештајном картицом“, поготово ако неко већ гледа вашу мету. Можете бити шармантни, или глатки, али будите поштовани према дамама, немојте бити превише заглављени са мушкарцима, и покушајте да не будете толико агресивни са старт-уп односима. Усредсредите се на добар утисак код људи који одлуче да ли ћете прво задржати посао. Биће времена за уредске романсе ако мислите да ћете то учинити касније.

9. Споилинг 'Маркет' \ т

Знам да би већина вас покушавала да импресионира ваше нове шефове и колеге, демонстрирајући своје вештине и показујући своју страст и посвећеност визији организације. Међутим, понекад је најбоље да се само придржавате норми. Ако одете на додатну миљу за сваки задатак који обављате, постављате приоритет који ће се очекивати од осталих запосленика; ово 'узнемирава тржиште', да тако кажемо. Најбоље је не претјерати. Задржите свој ентузијазам довољно да не будете виђени као пријетња, али довољно показати да сте чувар.

10. Откриј превише о себи

Немојте судити књигу по корицама. Као нова особа на радном мјесту, немате појма коме можете вјеровати док не проведете више времена мијешајући се около. То значи да није препоручљиво да откријете превише о себи без обзира на то колико су ваше колеге симпатичне или друштвене. Никада не знате да ли он или она могу користити те информације против вас. Информације су храна за трач. Ипак, будите љубазни и љубазни према свима.

Држите отворен ум и избегавајте да будете осуђујући када се ради о људима које сте управо упознали. Неким људима је потребно дуже време да се загреју, тако да не узимајте то лично када се на први поглед чине удаљенима. Имајте повремене разговоре са њима. Временом ћете видети ко је довољно поуздан да бисте могли да поделите више о себи, својим стратегијама и будућим плановима.