Како срећа може помоћи вашем бизнису

Сви пословни субјекти граде своје компаније у фондацијама познатим као основне вриједности. Ови темељи су оно што обично представљају, како за своје клијенте, тако и за запослене. Међутим, ове вредности су често избачене у заборав. А ако се кладите на новац као замену за ове вредности, онда сте у праву.

Монетарни добитак се често сматра каменом темељцем за сваки пословни субјект и нема апсолутно ништа лоше у томе. Али посао са новцем као његов једини циљ оставља веома мало људи задовољних, посебно радне снаге.

Тренутно, предузетници купују ову нову врсту пословног модела и изузетно, ове компаније успевају иу профиту иу личном задовољству. Само у Великој Британији, стартуп бизнис је скочио у процјену од 460.000 партнерстава.

Да ли то може бити зато што они имају другачији пословни модел на уму? Заправо, да. И то се зове срећа.

Оне које су то заиста и учиниле

Ок, ако и даље нисте увјерени да је пословни модел среће стваран, дозволите ми да вам представим неки доказ.

Моо.цом

Моо.цом је компанија која креативно помаже људима да штампају визит карте, разгледнице и мини картице. Поставио га је Рицхард Моросс 2004. године под називом 'Плеасуре Цардс'. Међутим, претрпјела је велики губитак због времена, новца и лошег брендирања.

(Извор слике: еоффице)

2006. године, Моросс се вратио са новим погоном и обновио пословни модел, маркетиншки план и назвао компанију Моо. Заменио је и поносне “Ми смо најхладнија ствар!” слоган у скромнији: “Здраво, ми смо само мала штампарија. Ми волимо да штампамо.”

Након његове ренесансе, Моо се придружио компанији Вее Ворлд, аватарији и направио 2 милиона фунти! Данас, Моо.цом ради са Етси, ИоуТубе и ЛинкедИн.

Моросс је променио визију компаније и успоставио културу компаније која је изграђена на срећи. Веровао је да су радници који су срећни усрећили купце и да ће након тога све доћи на своје место.

Он је то увјерио иновирањем неколико ствари:

• Он је то осигурао сваки запослени има удео у компанији. То значи да када све пропадне, сви ће бити финансијски осигурани.
• Такође је нагласио окружења за радна места у којима ће запослени радити јер они желим да, не зато што они морати.
• Моо је такође унајмио став пре него што вештине (јер верују да: “Боље је имати рупу у свом тиму него рупу у вашем тиму.”)
• Посада ради на отворен и колаборативан начин.

Заппос

Ако заиста желите да покренете сопствени бизнис, или сте већ у потрази за референтним културним компанијама, Заппос је прилично велика инспирација.

(Извор слике: Инц.)

Ако још нисте чули, Тони Хсиех, директор Заппоса, зарађује милијарде долара годишње за људе који су сретни.

Дакле, шта они раде како треба?

Све што је вредно урадити вреди радити са ВОВ-ом

То је основна вриједност компаније Заппос. Радећи ствари са ВОВ-ом и осигуравајући да када купац нешто купи, они ће куповати доживотну куповину, а не само једну. Управо у тој вриједности Заппос иде изнад и изнад очекивања купаца и жели имати емоционалне вриједности на својим клијентима. Често чине изненађујуће надоградње налога, бесплатне испоруке сљедећег дана и ВИП надоградње невероватно.

Веирднесс анд Фун

Заппос. Хатес. Досадан. Они улажу велики напор забаву радног времена уместо досадних и озбиљних корпоративних затвора.

Гровинг анд Леарнинг

Заппос такође верује у то свако треба максимизирати своје потенцијале. Због тога компанија оспорава и тежи личном и професионалном расту. Они нуде часове о финансијама, благостању и успостављању уравнотеженог посла и личног живота.

Поштење и комуникација

Они такође верују у то поверење је оно што покреће пословање. Ово је мој отвара врата својим клијентима и запосленима због забринутости и сугестија.

Мање је више

Заппос то верују Успјех је средиште повремених односа и оперативне изврсности. Због тога они стално воде своје планове у правцу побољшања рада и забаве, а то ствара неколико користи за запослене као што су ваучери за кабине, масажне столице, собе за напајање, бесплатну храну у свим канцеларијама компаније и више.

Савјети за прилагођавање пословног модела среће

Радите за људе, не за новац

Филозофија овог пословног модела је ова. Ви, као бизнис, постоји зато што постоје људи који потреба ти. И као главни разлог вашег постојања, морате учинити све како би били у потпуности задовољни.

(Извор слике: Хаппи Стартуп)

Ако желите да прилагодите модел који привлачи срећу, обновите своје основне вриједности и циљајте оно што чини људе задовољнима. Када сте на састанцима, не питајте се “Хоће ли нам то донијети више новца?” Покушајте да је трансформишете “Хоће ли то усрећити људе?”

Опусти кравату

Ако приметите, компаније које смо поменули имају заједнички називник: тСрећни клијенти. Већ сам споменуо да радите због људи. Под тим мислим на клијенте који плаћају вама и вашим запосленима који стварају ствари за које сте плаћени.

Не заборавите да отпустите кравату. Одложите досадну и монотону ауру и почните да редекорирате своје радно место. Запамтите да срећна посада значи срећни клијенти.

Предлажем да почнете са неколико игара у канцеларији, онда можда додате бесплатну оставу, и покушајте да опонашате компаније о којима смо разговарали.

Закључак

Свет се стално мења. И ова мисао би вас требала гурнути да пробате нове ствари. Постани чудан. Изазовите статус куо и изградите сопствену културу. Људи би вас у почетку могли сматрати девијантним или можда лудим, али запамтите да су људи једном мислили да се сунце и звезде врте око Земље.

Камен темељац сваког бизниса је онај по коме сви живе. Више од корпоративног мотива, то је начин живота компаније. Од свих се очекује да га прате, укључујући и вас. Дакле, ако желите да обновите своју културу у "посао среће", онда се побрините да живите по својим речима. На крају крајева, срећа је потреба коју сви желе. Срећно!