Сурвиве Оффице 7 (Више) Савјети за помицање корпоративне ладдер

Проводимо око четвртине нашег живота рад. Осим одабира посла који пружа храну на столу и плаћа наше рачуне, већина нас такођер тражи каријера са значењем у нашем животу, нешто што смо ми срећан и страствен да се ради свакодневно. Постоји одређени идеал којем тежимо, и обично је потребно неко напредовање у каријери прије него што дођемо тамо.

Зарадити на промоцији коју јако желите може изгледати као застрашујући задатак на први поглед, поготово када не знате одакле почети. Заиста, жањемо оно што смо посијали, тако да свакако треба много труда и посвећености. Међутим, постоје неке аспекте рада на које се можете усредоточити тако да се ваш труд може остварити.

Данас, након последњег поста, понудићемо вам још 7 корисних савета који одговарају вашем угледу, умрежавању, ставу и крајњим животним циљевима у раду.

1. Успоставите позитивну репутацију

У зависности од тога у чему сте стручњак и какве су вредности организације за њихове запослене, кључно је да изградите позитиван углед други вас могу повезати.

Можете бити познати као проактивни запосленик који преузима ваше иницијативе у вашем раду и изаћи са вриједним пројектима како би се позабавили постојећим проблемима на послу, или можете наићи на поуздану и зависну особу која ће обавити посао прије рокова. У сваком случају, људи ће почети да чују о вама и да вам дају задатке што вам омогућава да професионално напредујете у својој каријери.

Овде је, међутим, улов. Када сте стекли добру репутацију за себе, очекивања организације од вас би се повећала. Ако не испуните ова очекивања, штета за ваш углед би била већа него да је нисте изградили.

Узмимо, на пример, ако сте познати по преузимању задатака изван свог опсега, ваши колеге и шефови би могли почните претпостављати да је ово ваш посао. Шта се дешава ако их почнете одбацивати? Можда мисле да сада скинеш!

Дакле, постоји и потреба за тим управљати очекивањима људи који раде са вама. Јасно објасните да радите нешто изван онога што се од вас очекује да урадите, тако да се ваша добра репутација не обрати вама.

2. Умрежавање

Запањујућа ствар у вези умрежавања је то изгледа да се то не завршава. Када упознате своје сараднике или ступите у контакт са својим бившим колегама, они вас воде и до њихових контаката и то се само наставља и наставља. Једна ствар је да никада нећете знати када ћете се срести са неким ко је то кључно нуди вам животну прилику за живот. Друга ствар је да је увек добро дружити се и добити информације на најновији развој каријере.

Увек одржавајте добре односе са људима у својој мрежи јер можда ће требати њихова помоћ за посао једног дана. То не значи да морате бити претенциозни када не волите одређену особу; то само значи да морате Будите уљудни на професионалној основи и прихватите међусобне разлике. Не постоји конкретно правило које каже да морате да будете пријатељи с њим или њиме, тако да и даље можете повуците црту јасно ако желите.

3. Добар однос са шефом

Међу људима које познајете и онима које ћете упознати кроз своју мрежу, постоји једна одређена особа с којом морате блиско сарађивати ако желите да се попнете уз љестве. Тако је, то је ваш шеф.

Иако то неки људи могу тумачити као “суцкинг уп” Вашем шефу, то не мора нужно бити овако (ако не желите). То само значи да увијек треба одржавајте добар комуникацијски канал са својим шефом тако да је свестан вашег тежње, напредак у каријери, ваше снаге и слабости, итд. Другим речима, он је као ментор или чак а висе теацхер који ће вас водити тамо где желите да идете.

Разговарајте са својим шефом редовно и постављајте питања када сумњате. Ако сте заиста озбиљни у вези са својим напредовањем, свакако ћете имати неке сугестије о томе како би требало да се уради како би се побољшала радна ситуација. Нека ваш шеф види да сте страствени о томе шта радите и својим животним циљевима, и ви ћете зарадити његово поштовање.

Опет ти не мораш бити претенциозан ако не желиш. У ствари, ако мислите да је љубљење гузице са шефом добра идеја, размислите поново. Када се речи извуку да сте лицемјер, могли бисте да успоставите лошу репутацију. Можда се испостави да је то највећи ударац поштовању које имају ваши сарадници, па чак и ваш шеф, за вас.

4. Радите изван свог опсега

Ако желите да напредујете у својој каријери, не смете се ограничавати у малом рибњаку. Колико год је важно да испуните оно што ваш посао одређује, морате изаћи из зоне удобности Свако мало да би сазнали више. Буди спреман волонтер за рад то ће вас вредновати.

Као да си радника у монтажној траци. Нема сумње да је сваки радник сам по себи драгоцен за цео процес, али сваки радник не може да види велику слику ствари зато што је он или она додељен само једном специфичном задатку. Особа која надгледа све и процес је менаџер, и управо због таквог увида он има моћ да пребаци раднике на Обезбедите оптималне перформансе.

Према томе, ако се изложите задацима који су изнад вашег, ви стећи вредно знање о томе како се ствари воде у компанији. Тада ћете доносити мудре одлуке и сугестије о томе како се ствари требају обавити, чиме ћете успоставити добру репутацију постојања проактиван, ефикасан и проницљив.

5. Придржавати се визије Организације

Визија или мисија диктирају правац којој организација иде. То је као механизам био-повратне спреге који постоји у организмима прилагодити се и прилагодити промјењивом окружењу да би се осигурао опстанак. Другим речима, таква визија или мисија служи као референтна тачка за нас, тако да се организација не удаљава.

У време када “једина константа је промена“, таква визија и мисија су све више практичне за организације. То значи да их више организација вреднује више и троше много ресурса како би осигурали да запослени вјерују иу њих.

Ако визија и мисија компаније имају смисла за вас, природно ћете радити свој посао у складу са њима. Пошто компанија верује у њих, поштовањем ових смерница би била предност за вашу каријеру као што сте ви усклађен са напретком компаније.

6. Останите скромни, постављајте питања

Овај тип је посебно применљив ако сте ново за организацију / индустрију или свеже на тржишту рада као дипломирани студент. Свакако ће бити много питања о различитим постојећим радним процесима, канцеларијској политици, стиловима управљања итд. Ово дефинитивно није време за тврдоглавост; Ово је време питајте и научите колико год можете. Упознајте се са системом и будите друштвени са својим колегама.

Чак и ако не видите очи у очи са одређеним политикама компаније, прихватите их на почетку. Постоји разлог зашто те политике постоје и можда нисте били довољно дуго у организацији да бисте препознали њихову вриједност. На крају дана, покушајте прилагодити се култури, а не промијенити ствари на почетку. Питај ако мораш, али остани отворен и пријемчив на оно што већ постоји.

Ако већ радите тамо неко време, има још ствари разјасните, научите и обновите се. Као што изрека каже, “понос долази пре пада“, не пуштајте самозадовољство упадајте у вас и на крају направите озбиљну грешку.

7. Поставите циљеве каријере

Осим што слиједите вриједности ваше организације, морате имати правац за ваш живот. Али пошто говоримо о напредовању у каријери, овај савет ће дотаћи само циљеве каријере. Међутим, каријера и ваши други животни циљеви могу бити суштински повезани.

Која је твоја страст? Шта желите да урадите на дуже стазе? Шта вреднујеш у животу? Ово су нека од питања која треба пажљиво размотрити док напредујете у својој каријери. Радите на томе где желите да будете? Ако јесте, који су Краткорочни циљеви сте поставили, и како намеравате да их досегнете? Одговарање на њих ствара а бољи смисао у каријери и мотивише вас да напредујете.

Наравно, наше потребе и жеље се мијењају с временом, док идемо у различите фазе живота: брак, обитељ, итд. Каријерни циљеви, као и било који од ваших животних циљева, су није значило да буде бачен у камен. Они би требало да буду флексибилан и одразити оно што заиста вреднујеш. Примарна сврха ових циљева није њихово постизање; радије, то је самопреглед наших потреба и жеља и то поставља правац да кренемо ка.