5 Тајне суоснивача Достојан

Док 99% људи још увијек предаје своје биографије, постоје .01% који су стално прилази стартупима са милионским финансијама. Зашто се то догађа? Једноставно зато што су они титани покретачке индустрије.

На пример, недавно сам сазнао да у мом претходном послу некоме плаћају $ 10к месечно за 'хонорарни рад'. То је само 20 сати недељно, 80 сати месечно, и све што он ради је делује као саветник оснивача бизниса.

Иако није био запослен као суоснивач, он је и даље на том нивоу и јесте зарађивати више од већине Американаца јер је током година изградио вишеструке вјештине које су се показале корисним не само у компанијама с којима је радио, већ иу његовом властитом стартупу..

Дакле, које су тајне? Дозволите ми да вас упозорим да су ове тајне треба времена да се изгради. Они нису само нека брза и једноставна решења која можете научити онлине у недељи, месецу или години. Ово су ствари које покупите, доживите и радите неколико година. А ако тек започињете своју каријеру сада, важно је да имате на уму следеће (мислите да је то инвестиција у вашу будућност).

1. Специјализирати се за различите вјештине

То је Иронично је рећи да би се требали специјализирати за вишеструке вјештине будући да специјализација значи да сте фокусирани и да је најбоље на само једној ствари, али игралиште се променило последњих година. Израз "јацк оф алл традес, мастер оф ноне" више није примјењив.

Свако може бити мајстор неколико заната. На пример - многи утицајни технолошки предузетници су остварен у једном пољу и такође су велики у некој другој вјештини која игра виталну улогу у њиховим предузетничким подухватима.

Откако говоримо запослена на старту као суоснивач, важно је разумети да генерално стартупи имају ограничена средства за трошење на повластице и плате, зато и они вредност људи који су овладали вишеструким вештинама над онима који се специјализују само за једну ствар. На пример, већина не може да приушти да има одвојене тимове за маркетинг и развој. Ако можете да урадите обоје, онда можете обезбедити место на њиховом високом столу.

Али, наравно, то не значи да они који се специјализују само у једној ствари немају шансе да буду ангажовани као суоснивачи. Оно што ја кажем је то то је дефинитивно велики плус.

Још једна важна напомена је то ако желите да будете запослени на међународном нивоу, неће бити штетно научити пар страних језика. Ако добро говорите енглески, учење њемачког ће бити лако. Мандарина и шпански су такође врући на тржишту.

2. Покушајте брзо научити ствари

Предузетници су изузетно запослени људи и свака секунда је важна за остваривање својих циљева. Ако је ваш циљ да будете неко коме ће различити стартупи желети да буду у свом извршном тиму, онда стварно морате учити, размишљати и дјеловати брже од већине људи.

На пример, ако прочитате књигу од 300 страница просечна особа има 8 сати да заврши, ваш циљ би требао бити да то урадите за три или четири сата. У тесту брзог читања од стране Стаплеса, показано је да просечан студент чита 450 речи у минути, високи руководилац на 575, професори на колеџу од 675, и читаоци брзине на преко 1500 што највјероватније укључује адвокате који читају тисуће страница сваки дан или тједан.

Наравно, не ради се само о читању. Циљ је да држи мозак савитљивим. То значи да требате тренирати свој мозак да се стално прилагођава и учи нове ствари, јер за шта читате ако не можете "научити" ствари које читате, јел тако? Ово се такође односи на учење нових технологија које могу настати у било ком тренутку, било да је то програмирање, маркетинг, велики подаци, или слично.

3. Имати менталну и емоционалну снагу

Покретање покретања је обоје ментално и емоционално опорезивање. Многи људи претпостављају да бити на врху хијерархије у компанији значи да ћете се морати диловати около када се заправо ради о томе гдје се доносе најстресније одлуке. Сваки дан је мешавина доношења одлука, од ситних ствари до дословног доношења одлуке која би потенцијално водила компанију испод (или обезбедити више милиона средстава).

Претпоставити да сваки дан ће бити стресан и да ћете бити бомбардовани проблемима чак и током ваших наводних дана одмора или одмора (ако постоји чак и таква ствар). Развијање менталне и емоционалне чврстоће није егзактна наука, али то се може постићи ригорозном интроспекцијом и медитацијом, укључујући и учење како толерисати мање неугоде, процењујући ваша веровања, и воли. Ово је добар чланак о овој теми.

Оснивачи који траже суосниваче могу и ће открити слабости у вашем менталитету и емоцијама. Ваш досадашњи запис ће такође бити очигледан показатељ колико сте тешки или слаби у раду са окружењима високог стреса и ситуацијама. А ако сматрају да нисте на нивоу на којем би могли да се осећају угодно када сте на првом месту нећеш добити посао чак и ако сте веома вјешти у многим аспектима.

4. Изградите личне пројекте

Имајући искуства у неколико компанија у вишем руководству Улога је дефинитивно плус, и вероватно ће вас много погодити. Али да ли знате шта се дешава претворити "вероватно" у "највјероватније"? Изградите свој лични пројекат који кулминира ваше вјештине и године искуства.

У истом смислу да стварна вештина надмашује оцене добијене из школе, имајући а конкретан примјер вашег искуства ће радити чуда у вашем лову на посао.

Одговорите на ово питање: Ако желите потражите суоснивача за почетак кога бисте радије запослили? Неко ко има 10 година искуства у изради веб страница у три различите међународне компаније и има више улоге руководства или неко ко је изградио сопствену СааС компанију и послује 2 године?

Изградња личног пројекта може покренути вашу каријеру у будућност. Почните са посматрањем успешних компанија из прошлости, укључујући и оне које тренутно цветају, и одатле предвиђате шта ће бити вруће у будућности. То је све о предвиђање шта ће људима бити потребно, које ће проблеме имати, и слично.

У данашњем свету тржишта, подаци добијају неоспоран значај. Компаније које су прикупиле велике количине података сада предводе револуцију у науци о подацима. Визуализација података је такође надолазећи тренд да многе компаније управо сада раде и да још увијек расте са порастом потребе за обрадом и презентацијом података.

5. Будите далековидни са добрим осећајем за тајминг

Икада се питао зашто неки производи као што су иПхоне или дигитални фотоапарати сматрани револуционарним иако су њихови произвођачи заправо нису били први да их развију?

Први телефон са екраном осетљивим на додир био је развила се још 1992. од стране ИБМ-а, али Аппле је узео торту 2007. године. Први дигитални фотоапарат развио је Кодак 1975. године, али само неколико деценија касније друге компаније су објавиле своје дигиталне камере - што је неизбјежно довело до пада Кодака. Постоји таква ствар као што је прерано покретање или сувише касно.

Видите ли овај образац? Није важно да ли имате “револуционарно” производа ако не знате како да уредите време његовог пуштања. Време је све, како кажу, али истина је да и ви морате разумети тржиште, како људи мисле, како воле да ствари буду. Јесу ли спремни за то?

Бити способни да преузму огромне количине информација и смисле тачна предвиђања за доношење одлука која покреће компанију напријед, једна је вјештина која се тражи од суоснивача. Потребно је много менталне снаге да то уради, а то је тестамент ваше способности као и ако то можете да урадите.

Неке последње мисли

По било ком рачуну, као што је поменуто на почетку, то нису ствари које можете једноставно покупити за један дан, недељу, чак и целу годину. То су вештине и искуства које сте стекли током година напорног рада и жеље за напредовањем. Они захтевају екстремно стрпљење, страст и фокус, и зато многи од њих, чак и сами оснивачи стартупа, не постижу ниво успеха који желе.

ако ти почети са тим већ сада, или ако се преформулишете на основу ствари које сте већ урадили у прошлости и почнете да градите и поново процењујете себе, онда су вам шансе може да створи су-оснивачку позицију на успешном стартупу.